طريقة احتساب بدل نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، فكل شخص له وظيفة معينة له حقوق يجب عليه القيام بها بالكامل حتى يكون مبدعًا في مهنته، وكذلك المهام التي يجب عليه القيام بها لجعلها ذات مغزى. التقدم في مهنته وتقوم بعض الشركات والجهات الحكومية بدفع الهدايا والمكافآت للموظفين لتشجيعهم. ومن بين هذه الأمور نهاية الخدمة التي تعتبر قضية مهمة في قانون العمل في المملكة العربية السعودية، ويتساءل كثيرون في نهاية خدمته عن قيمة هذه الجائزة، وإذا كان يريد احتسابها، كيف سيكون هذا، وهذا ما دفعنا لكتابة هذا المقال لإبلاغك قدر المستطاع بهذا الموضوع ليسهل وسلسلة لأي شخص مهتم بهذا، فكن معنا خطوة بخطوة.

طريقة احتساب بدل إنهاء الخدمة في نظام العمل السعودي

من أهم الحقوق التي يجب على صاحب العمل منحها لموظفيه هو التزويد في نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل. وذلك وفقاً لقواعد نظام العمل بالمملكة العربية السعودية والمجلس السعودي التي تنص على أن يكون صرف بدل نهاية الخدمة لكل من أكمل عشرين عاماً في المملكة العربية السعودية. خدمة التعليم سواء أكانوا مدرسًا أو أستاذًا مساعدًا أو أستاذًا مشاركًا أو محاضرًا، ويكون أجر كل عام مساويًا لراتب الدرجة أو الدرجة التي عمل بها وهم من بلغ سن التقاعد أو شغلت وظيفته. تم إلغاؤها وكذلك بعد وفاتها، وإذا صدر أمر من الملك أو مجلس الوزراء بالترقية أو التعيين في خدمة أخرى.

حساب رسوم الخدمة

كما ذكرنا سابقًا، فقد صدر قرار من الجهات الرسمية بالدولة بشأن مكافأة إنهاء الخدمة لكل موظف وتعتبر من أهم الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الموظف عند انتهاء عقد عمله:

  • أدخل حساب الإكرامية في نهاية الخدمة للمملكة العربية السعودية عبر الرابط المرفق (انقر هنا).
  • حدد الآن نوع العقد، هل هو ثابت أم غير محدد المدة.
  • اختر سبب إنهاء علاقة العمل الخاصة بك.
  • أدخل قيمة راتبك.
  • أدخل المدة التي قضيتها في العمل وعدد السنوات التي قضيتها.
  • ثم أدخل عدد الأشهر.
  • أدخل عدد الأيام التي قضاها، هذا الحقل اختياري.
  • انقر فوق رمز المساواة.
  • يوضح لك قيمة المكافأة مقابل الخدمة التي ستتلقاها.

الحالات التي لن تتلقى فيها مكافأة نهاية الخدمة

أشياء كثيرة يمكن أن تحرمك من المكافأة في نهاية الوظيفة، وهذا كثير، مثل إذا قام الموظف بمهاجمة رئيسه / رئيسها أثناء العمل وأيضًا إذا لم يمتثل الموظف للمهام الموكلة إليه / لها، إذا لم يمتثل الموظف لتعليمات السلامة وسلامة الموظف، وإذا تبين أن الموظف قد ارتكب أي سلوك ينتهك الشرف والنزاهة والسمعة، وكذلك إذا تبين أنه وصل إلى وظيفته، وكذلك حرمان الموظف من ميزة عند انتهاء الخدمة إذا تغيب عن العمل لمدة عشرة أيام أو عشرين يومًا متتالية دون إبلاغ صاحب العمل شفهياً أو خطياً وتبرير اختفائه.

نراكم في مقال آخر.